ค่านิยมองค์กร

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

Continuous Improvement การพัฒนาผลงานอย่างต่อเนื่อง

• ฟังความคิดเห็นจากผู้อื่น

• ฝึกฝนตัวเองให้เกิดความชำนาญ

• นำเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการทำงาน

• นำกระบวนการทางความคิดของ PDCA ซึ่งประกอบด้วย 4 ขั้นตอน คือ วางแผน-ปฏิบัติ-ตรวจสอบ-ปรับปรุงการดำเนินกิจกรรม ส่งผลให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพเพิ่มขึ้น

Passion ความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะทำให้สำเร็จ

• ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่สร้างพลังขับเคลื่อน

• ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเติบโต

• ความปรารถนาอย่างแรงกล้าในการสร้างวินัย

• ความปรารถนาอย่างแรงกล้าในการสร้างจุดยืน

Drive ความมุ่งมั่นพยายามทำให้ได้ตามเป้าหมาย

• มีแรงขับและมีพลังในการทำงานที่ตั้งเป้าหมาย

• มีความอดทนต่อการทำงาน

• มีความซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น

• มองโลกในแง่ดี

Creativity ความสามารถในการสร้างสรรค์

• มีความคิดริเริ่มในสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน

• การคิดวิธีดำเนินการใหม่

• ปรับกระบวนการผลผลิตเข้าสู่ตลาดที่แตกต่างออกไป

• คิดวิธีการใหม่ในการแก้ไขปัญหา

Reliability ความน่าเชื่อถือ

• ยึดถือหลักการของความน่าเชื่อถือในส่วนของความซื่อสัตย์สุจริต ความอิสระและความปราศจากอคติ

• รับบรองความถูกต้องและความสมบูรณ์ในการส่งมอบ สินค้าและบริการต่างๆ

• ประพฤติตนอย่างมีจริยธรรมและโปร่งใส

• แสดงออกว่าสิ่งที่เรารับปากไว้นั้นสามารถและทำได้จริง

Teamwork การทำงานร่วมกันเป็นทีม

• มีเป้าหมายเดียวกัน มุ่งมั่น ร่วมแรงร่วมใจบรรลุเป้าหมายให้ได้

• มีระบบการทำงานที่ชัดเจน ทุกคนรู้หน้าที่ ปฎิบัติภาระกิจให้ดีที่สุด

• สามัคคี ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือเกื้อกูล ผลักดันกันและกัน

• ชื่นชมความสำเร็จร่วมกัน ร่วมภาคภูมิใจด้วยกัน